Neige et travail : puis-je refuser de me rendre au travail si les conditions sont dangereuses ?

La neige ne suspend pas automatiquement le contrat de travail

En principe, le contrat de travail continue de s’appliquer, même en cas d’intempéries.
La neige, à elle seule, ne constitue pas un motif automatique d’absence justifiée.

Le salarié est donc normalement tenu de se présenter à son poste, sauf si les conditions rendent le déplacement impossible ou dangereux.

Quand l’absence peut-elle être légitime ?

L’absence peut être considérée comme justifiée notamment lorsque :

• les routes sont fermées ou impraticables,

• les transports en commun sont totalement interrompus,

• les autorités diffusent des alertes ou consignes de restriction de déplacement,

• le trajet présente un danger réel pour la sécurité du salarié.

Dans ces situations, le salarié doit impérativement :

• prévenir son employeur dès que possible,

• expliquer la situation de manière factuelle,

• conserver des preuves (annonces officielles, captures des transports, bulletins météo).

Le droit de retrait peut-il s’appliquer ?

Le droit de retrait est possible uniquement en cas de danger grave et imminent.
La neige seule ne suffit pas, mais :

• un trajet manifestement dangereux,

• un poste exposé (travail extérieur, conduite),
  peuvent justifier un recours au droit de retrait, au cas par cas.

Télétravail et solutions alternatives

Lorsque le poste le permet, le télétravail constitue la solution la plus simple.
À défaut, des horaires aménagés ou un report exceptionnel peuvent être envisagés.

À retenir côté salarié

✔ Prévenir son employeur
✔ Ne jamais s’absenter sans explication
✔ Privilégier le dialogue
✔ Se protéger sans abus